對于企業(yè)領導者而言，只有信任才可以促使企業(yè)成長，信任能使企業(yè)領導者與員工很容易地結合在一起。聯(lián)系企業(yè)領導者與員工共同奮斗的紐帶是建立信任，信任可以促進企業(yè)領導者與員工良好互動的基石，當一個企業(yè)領導者通過自己領導風格獲得員工的信任時，這種相互作用就可以產(chǎn)生了。     
 作為礦山機械行業(yè)的一股生力軍，永力通就是在員工的信任中不斷發(fā)展壯大。這種理念已深深扎根在企業(yè)的文化中。當今社會，充斥著權力、金錢等各種欲望，“誠實”成了“老實”的代名詞，而“老實”又似乎成了“無能”的標志。針對這種情況，永力通的領導者相信：
誠實守信是一個企業(yè)成功的基本條件。
小龔是一個剛從學校畢業(yè)不久的大學生，社會經(jīng)驗，工作技能可以說幾乎沒有，在別的公司，可以說很難找到工作崗位，他到很多家公司面試都碰了壁，因為別的公司只招有工作經(jīng)歷的員工。當他到永力通的時候，永力通公司并沒有因為他的閱歷少而輕視他，還是讓他到數(shù)控火焰割重要的崗位上班，這份信任讓小龔很感動，努力在工作中回報公司，付出總有收獲，這種公司和員工相互之間的信任，不僅讓公司得到了一個優(yōu)秀的人才，小龔也慢慢升到設計師的位置 才能得到了體現(xiàn)。